{"id":382,"date":"2019-09-06T10:40:45","date_gmt":"2019-09-06T10:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.0.108\/corex\/?p=382"},"modified":"2024-02-04T10:56:07","modified_gmt":"2024-02-04T13:56:07","slug":"igualdade-homem-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/2019\/09\/06\/igualdade-homem-mulher\/","title":{"rendered":"Os prazos da lei que disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios de igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>Ref.: Implementa\u00e7\u00e3o da Lei 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prezados Senhores,<\/p>\n\n\n\n<p>Informa-se que, em 3 de julho de 2023, foi publicada a Lei n\u00ba 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios de igualdade salarial entre homens e mulheres. A legisla\u00e7\u00e3o foi regulamentada pelo Decreto 11.795\/2023, em conjunto com a Portaria MTE 3.714\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme regulamentado, as empresas com mais de 100 (cem) empregados, dever\u00e3o enviar ao Minist\u00e9rio do Trabalho e fazer a divulga\u00e7\u00e3o semestral das informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Os dados a serem enviados (de forma anonimizada) s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio contratual;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00b0 sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Comiss\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais noturno, de insalubridade, de penosidade e de periculosidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter\u00e7o de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso pr\u00e9vio trabalhado;<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal remunerado;<\/li>\n\n\n\n<li>Gorjetas;<\/li>\n\n\n\n<li>Outras parcelas previstas em norma coletiva de trabalho que componham a remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O cronograma definido pela regulamenta\u00e7\u00e3o estabelece os seguintes prazos (todos para 2024):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fevereiro \u2013 presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es complementares, pelos empregadores, na aba \u201cIgualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\u201d (a ser implementada na \u00e1rea do empregador do Portal Emprega Brasil);<\/li>\n\n\n\n<li>Mar\u00e7o \u2013 publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Logo ap\u00f3s a disponibiliza\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio: publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio pelas empresas em seus sites, redes sociais ou instrumentos similares;<\/li>\n\n\n\n<li>Agosto \u2013 presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es complementares, pelos empregadores, na aba \u201cIgualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\u201d (a ser implementada na \u00e1rea do empregador do Portal Emprega Brasil);<\/li>\n\n\n\n<li>Setembro \u2013 publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Logo ap\u00f3s disponibiliza\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio: publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio pelas empresas em seus sites, redes sociais ou instrumentos similares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00edntegra da Lei e Regulamenta\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser consultada em (fontes oficiais):<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L14611 (planalto.gov.br)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/decreto\/d11795.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D11795 (planalto.gov.br)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-3.714-de-24-de-novembro-de-2023-525914843\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PORTARIA MTE N\u00ba 3.714, DE 24 DE NOVEMBRO DE 2023 \u2013 PORTARIA MTE N\u00ba 3.714, DE 24 DE NOVEMBRO DE 2023 \u2013 DOU \u2013 Imprensa Nacional (in.gov.br)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ref.: Implementa\u00e7\u00e3o da Lei 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens Prezados Senhores, Informa-se que, em 3 de julho de 2023, foi publicada a Lei n\u00ba 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios de igualdade salarial entre homens e mulheres. A legisla\u00e7\u00e3o foi regulamentada pelo Decreto 11.795\/2023, em&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14138,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/14138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindhesul.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}